Schilders CAO

Afgelopen maanden waren er veel onderhandelingen merkbaar als het gaat om het nieuwe cao voor schildersbedrijven. Dit blijkt een heel moeizaam traject te zijn. De werknemers zijn verre van tevreden over de cao voorwaarden die gelden binnen de sector. En de werkgevers zijn niet bereid om ze zodanig tegemoet te komen zodat er een overeenkomst kan worden gekomen. Onlangs heeft het FNV het eindbod van de werkgevers over de schilders voorwaarden afgewezen. Doordat het zo onrustig is binnen de schilders branche is het heel lastig om te bepalen welke voorwaarden er moet worden aangehouden om tot een goed salaris te komen voor de schilders. Ook is er onlangs een nieuwe beroepencode voor de schilders bekend gemaakt. Daarnaast zijn er ontwikkelingen op het gebied van de afschaffing van het vakantiefonds voor de schilders, zijn er nieuwe loonheffingstabellen en zijn er ontwikkelingen over de vakantiebon voor de schilders. De vakantiebon is een soort verzekering van doorbetaling voor werknemers tijdens bijvoorbeeld een vakantieperiode.

Al met al kunnen we opmaken dat er veel vragen zijn over het schilders cao voor zowel werkgevers en werknemers binnen deze branche. Doordat de ontwikkelingen zo snel gaan binnen de branche en er onduidelijkheden zijn over de nieuwe voorwaarden en het laatste eindbod die is afgewezen. Is de salarisadministratie voor de werkgevers binnen deze branche een kwestie geworden. Gelukkig is er een salarisservice die goed op de hoogte is van de ontwikkelingen die zich binnen deze branche afspelen. Door hier goed mee te communiceren kan de loonverwerking binnen deze branche uit handen worden genomen. Dit wordt uitstekend gedaan door middel van jarenlange kennis en ervaring binnen de branche en het op een juiste manier toepassen van de speciale hr-software. De komende tijd zullen er nog veel ontwikkelingen binnen te branche plaats vinden, het is daarom van belang om als werkgever binnen deze branche goed op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen.